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服務優勢

1、勞務派遣實現了勞動關系主體轉移，員工與我公司簽訂勞動合約，規避工資總額，避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。
2、勞動力的雇傭和使用分離，節省用工企業的勞動力的使用和管理成本，有利于用人單位用人的靈活性，減少勞動管理風險。
3、突破人事編制，人崗匹配，保障業務發展，人事管理簡便，提高企業管理效率，方便借工操作，節省企業人工成本。
4、自有人才庫支撐，快速響應人員要求，用人機動靈活，提高員工管理的效能。
5、降低人力成本，提高企業經濟效益。進行員工篩選，擇優使用資源。規避勞動糾紛，維護企業信譽

業務模式

1、勞務派遣實現了勞動關系主體轉移，員工與我公司簽訂勞動合約，規避工資總額，避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。
2、勞動力的雇傭和使用分離，節省用工企業的勞動力的使用和管理成本，有利于用人單位用人的靈活性，減少勞動管理風險。
3、突破人事編制，人崗匹配，保障業務發展，人事管理簡便，提高企業管理效率，方便借工操作，節省企業人工成本。
4、自有人才庫支撐，快速響應人員要求，用人機動靈活，提高員工管理的效能。
5、降低人力成本，提高企業經濟效益。進行員工篩選，擇優使用資源。規避勞動糾紛，維護企業信譽

服務內容及流程

案例一：
水果加工廠，業務量具有明顯的季度波動。所屬地區特色水果成熟季，加工需求量較日常增長3倍，期間需要大量臨時人員協助開展水果的收購、運輸、挑揀、包裝檢查等基礎工作。但此周期較短，只有2個月時間，招聘全職人員成本過高，非全日制又無法滿足短期內的高負荷工作量。
基于客戶需求，我司提供勞務派遣，靈活調配勞務派遣員工在各家服務客戶之間的服務時間，保障客戶在需用人時有人在，周期過后人員撤回，關系清爽無隱患。